> 海纳百才 talent strategy compensation benefits training development human resources information recruit more capable personnel
2009年公司成立了“南玻培训学院”，
不断开发和完善基于能力与发展的培训课程，
为员工提供充裕的培训机会，已建立了在岗学习与业余培训相结合的、
提升员工可持续就业能力的培训机制。
军训、户外拓展、课堂授课、
参观等项目，周期1个月
公司各部门实习， 周期为2-4周
授课、导师指引及 挂职训练等
公司根据工作需要对员工进行
在职培训，以不断提高员工的专业技能；
员工按公司要求参加培训和考试，
考试成绩记入员工档案，
作为员工岗位调整或升职、
加薪的依据之一；
公司重视人力资源开发，
视情况安排员工参加短期专业脱产培训，
凡被批准进行短期脱产专业培训的员工，
培训费用由公司承担，
由公司安排的与工作相关的
出国培训或考察等，
费用由公司承担或按协议
由双方共同承担。
公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职业相关的业余学习，
以不断提高自身综合素质，
凡经备案、批准并取得相关证书的业余学习，
公司将按规定比例为其报销资料费、培训费、报名考试费等相关费用
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