基于教育背景、
工作经验及专业能力的基本薪资制度；
以业绩为导向、
以考核为基础的浮动工资制度；
反映员工价值取向的中长期激励制度
（如股权激励）。
1）享受国家规定的养老保险、
医疗保险、工伤保险、失业保险、
生育保险以及住房公积金等；
2）公司购买意外伤害及重大疾病保险；
3）保险费用由公司承担。
享受国家规定的法定节假日、
婚（丧）假、产假、看护假，
以及最多可达15天的年休假。
1）公司为员工提供单身公寓、通勤车、
免费工作餐（或伙食补贴）；
2）公司为员工报销年休假路费并定期发放降温费；
3）公司为员工组织丰富多彩的文娱活动；
4）公司为符合条件的员工办理公司所在地户口
及相关的档案迁移
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