公平公正才能产生凝聚力
2010-10-18 10:37:54
公元前221年，千古雄主秦始皇并吞八荒、扫灭六和，结束了二百余年的战国大动乱时期，开创了青史留名的秦朝，从此，中华民族以统一的国家形态屹立于世，并在漫长的历史长河中奔流至今，开出千朵奇葩，撒出万般波澜。秦朝能统一中国，依靠的是秦始皇无与伦比的个人能力和秦国远超他国的经济、军事实力，但为秦国打下这一强悍国家战斗力基础的，却是秦孝公时期著名的商鞅变法。
商鞅变法，是战国时期最伟大的社会变革之一。通过政治、经济、军事三大方面一系列的具体变法措施，使秦国万众归心，极大地促进了国家经济的发展，并持续提升了军队的战斗力，最终帮助秦国问鼎九州。
商鞅变法的主要内容包含废井田、重农桑、奖军工、统一度量衡、实行郡县制等诸多方面，但细细研读其具体内容，你会发现其中的诸多内容都有一个核心的本质——在统一的标准下，对做出贡献的人，不分身份、年龄、性别等差异，给予相应的回报及奖励，从而鼓励国民多生产、多立功。这种思想放在现代企业管理之中便是——绩效管理。
在商鞅对秦国实行的“绩效管理”中，有很多具体的标准与规定。例如，在农业生产方面的变法中，秦国官府根据农人所拥有的土地数量，规定了其所缴纳粮帛的标准，并且规定，凡有余力多缴粮帛的，可根据数量减轻或免除其劳役和赋税并可获得爵位。再如在奖励军功方面规定，全军将士不问出身、不分贵贱，只以军功论奖惩，将卒在战争中斩敌人首级一个，授爵一级，可为五十石之官；斩敌首二个，授爵二级，可为百石之官。各级爵位均规定有占田宅、奴婢的数量标准和衣服等级，完全颠覆了以往平民百姓无论战功与否都与爵位无缘的传统格局。凡此种种，都极大地提升了农人和士兵的积极性，农人争分夺秒忙生产，将士浴血杀敌驰疆场，秦国的国力军力迅速提升，更使得白起、王翦、司马错等平民出身的军士有机会成为旷世名将，帮助秦国一统华夏。
为什么绩效管理有这么大的力量，甚至能完全扭转一个国家的形态与实力？究其实质，乃是通过绩效考核的形式，形成一套公正公平的绩效评价机制，并根据评价结果给予相应的回报的管理系统。在这里面，公平公正是最重要的原则。
古语有云“不患寡而患不均”。在一个组织里，最容易引起矛盾和动荡的因素就是不公平。同样的工作却有不同的评价标准，同样的成绩却得不到同样的收获等都是不公平的具体表现，而当不公平出现时，就会极大地刺激当事人的心理和神经，从而引发不利于组织长期发展的消极因素和行为。在不公平竞争中的获利者，将会更加热心于拉关系、走后门、逢迎上级，采取不正当的手段以牟取个人利益。而失利者则会出现两种情况，一是对组织的公信力失去信心，严重打击工作积极性，造成工作成绩下降；另外就是以获利者为榜样，转而投向投机取巧的阵营之中。无论哪种情况，一旦兴起，都将对组织的良好风气造成严重影响，从而降低战斗力。所以，在绩效考核工作中，首先要做到的就是公平，包括相同岗位采取相同的考核项目，相同的成绩给予相同的报酬，对组织成员的评价依靠客观真实的考核成绩等等。保证大家都从同一起跑线上展开良性竞争，凭个人的真实本领获取最终的成绩。
根据公平原则制定了绩效考核的方案，接下来就是要保证在整个考核的实施过程中的公正性。考核者对被考核者所加减的每一分，都要有客观真实的依据，不能随意而为，更不能根据人际关系、好恶程度等因素进行人为调整，真正体现考核面前人人平等的思想。近年来国家体育总局对中国足球的黑哨假球问题采取了强力整治，处理了一批涉黑涉假的裁判、球员和俱乐部，让广大球迷大快人心。球迷作为旁观者，遇见不公正的比赛尚且如此激动，可想而知那些在场上没有参与假球黑哨的球员心中是多么的愤怒。所以，在即将推行的全员绩效考核工作中，只要我们严守公平公正的原则，相信一定能持续提升南玻的战斗力，取得更快更大的持续发展。